Le débat sur la question de savoir si un CV doit être un PDF ou une page web les traite comme des concurrents. En pratique, ils résolvent des problèmes différents, et les candidats les plus solides utilisent les deux — générés à partir du même contenu source, pour qu'aucun des deux ne devienne obsolète de son côté.
Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) exigent encore souvent un fichier à téléverser. Certains recruteurs impriment un CV avant un entretien en panel. Le PDF est aussi le format par défaut quand on veut quelque chose à sauvegarder, transférer ou lire hors ligne — il est autonome, et il s'affiche identique partout où il s'ouvre.
Un CV en ligne peut contenir plus qu'une page ne le permet : de vraies réalisations de portfolio, une vidéo intégrée, une liste de dépôts GitHub en direct, un formulaire de contact qui n'expose pas votre email personnel en clair. Il se met à jour instantanément — plus besoin de réexporter et de renvoyer un nouveau fichier à chaque poste ajouté. Et c'est le seul format capable de vous montrer des statistiques de visite, pour savoir si quelqu'un regarde vraiment.
La plupart des gens qui maintiennent les deux finissent avec deux documents qui divergent discrètement — un poste ajouté à la version web qui n'arrive jamais dans le PDF, ou l'inverse. Six mois plus tard, aucun des deux n'est totalement exact, et vous ne le remarquez que lorsqu'un recruteur pose une question sur quelque chose qui n'est pas dans la version qu'il a lue.
La version fiable de ce système est un CV unique qui génère les deux formats à partir du même contenu — modifiez une fois, et votre page publique comme votre PDF téléchargeable se mettent à jour ensemble. C'est toute la raison pour laquelle myCv traite l'export PDF comme une sortie en un clic de votre page en direct, plutôt qu'un document séparé à maintenir : quel que soit le format demandé, il n'est jamais dépassé.
Ne choisissez pas. Gardez une seule source de vérité, et laissez-la produire le format que le moment exige.
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